时间：2025-05-30 06:14:56 作者：假扮猎头诱导员工辞职？“软裁员”需要“硬约束” 浏览量：71753
中新网杭州4月11日电(鲍梦妮 黄俊杰)近日，杭州西站、杭州东站等地纷纷出现数字求职机的身影。其通过人脸识别技术，可帮助各地来杭青年实现轻松面试，“刷脸”找工作。
求职者在杭州西站使用数字求职机。 吴君毅 摄即将实习的大三学生金戈在一旁的机器前驻足了很久，来回“扫脸”报名多个岗位。“这样的求职方式，第一感觉是新奇，其次是很方便的，信息都集中在上面，我翻来覆去都看了一下，有一些还挺合适的，就尝试着投了，希望后续有企业和我联系。”金戈表示。
据了解，数字求职机主要通过人工智能和推荐算法以及简单高效的求职模式，提升求职招聘效能。
杭州西站枢纽管委会工作人员孟珈米介绍，数字求职机“刷脸”求职全程仅需三步：选择职位、刷脸投递、确认信息，15秒内就可以完成。在机器上，求职者可以筛选不同的职位类型、薪资范围还有职位地区，根据自己的专业和意向分门别类地进行选择，直观了解热门在招职位和基本信息。
“数字求职机在录入求职者脸部信息后，实际上也采集了包括求职者姓名、年龄、籍贯、手机号、学历信息等在内的身份信息。同时，如果求职者在钉钉等平台上传过相关简历信息，该求职机也能同步关联。”设备研发方首席运营官刘阳说。
值得一提的是，数字求职机可实现自动化工作，不仅打破了时间和空间限制，减少了人力成本，还使雇佣双方有了更多的选择渠道和信息。例如大龄、低学历求职者，直接“刷脸”即可自动生成电子简历，免去打印纸质简历的程序，省时省钱又环保。
据悉，目前杭州已投放30余台数字求职机，累计完成了15000多份的简历投递，未来计划推出约3000台，主要部署在劳务市场、地方就业服务中心、工厂招工办，以及校园的招聘就业处等地。(完)
【编辑:张子怡】